Кр некомпетентности чейин негизсиз күтүүлөрдү, жаман байланыш жана да одоно жүрүм-туруму признайтесь, биз бардык жалуемся биздин жетекчилердин мезгилБирок качан сиз тийиш перестать жаловаться на кесиптештеринин жана берүүгө расмий даттанууну."Кээде сессиясынын желдетүү толук жетиштүү, эгерде проблема болуп саналат билинбеген", - жазат Korkki Филлис 2013-жылы-статьяда"Нью-Йорк Таймс 'кантип бөлүмдөрү болуп калат бөлүмдөрүнүн даттанууну."Бирок, эгерде бул олуттуу, жөн гана жаловаться болбойт жетиштүү.
Эгерде сиз чечишти жазууга кат менен даттануу жөнүндө Сиздин жетекчиси, осторожность, внимательность жана кесипкөйлүк.
Даттанууга жөнүндө Сиздин жетекчиси мүмкүн деликатной кырдаалдын.
Сиз волноваться жүйөсү боюнча андан ары бузулуу сиздин кызматтык мамилелерде, же дагы жоготушу жумуш.
Бирок, эгерде сиздин жетекчиси болуп катышуусу ар кандай формаларда притеснения, басмырлоонун, иштөө эрежелерин бузган же мыйзамсыз практикада компаниянын турат сиздин бейпилдикти, жана бул сиздин кесиптештеринин үчүн тариздөөгө даттанууну. Жана маалыматтары боюнча Донна Бальмон төрт анын беренесинин жүргүзү, качан сизге керек жаловаться өзүнүн босса, бул себебин эле берет, сизге юридикалык коргонуу укугун жылдын преследований. Көптөгөн компаниялар ээ формалдуу берүү процесси даттанууну. Проверьте сиздин маалымдамасы кызматкердин, же сиздердин бөлүм адам ресурстарын, жол-жоболорун аныктайт.
Көбүнчө, сиздин кат болот жөнөтүлүүгө сиздин бөлүмгө кадрлар.
Эгерде сиздин компаниянын жок кадрлар бөлүмүнүн долбоору, сиздин катын тиешелүү адамга карата аткаруу компаниянын жетекчилиги. Бул мүмкүн начальниги сиздин начальнигинин, же өлчөмүнө жараша сиздин кеңсесинин компаниясынын президенти. Проверьте өзүнүн маалымдамасы кызматкеринин жол-жоболору үчүн даттанууларды кароо. Качан гана сиз отправите катты, сиз алышы мурун өзүнүн айыптоо. Эсиңерде болсун, бул HR укуктуу расследовать сиздин даттанууну. 'Дегенди билдирет да, эгер алар саясатын жүргүзүшөт, купуялуулугун сактоо менен сиздин даттануулар, сиздин босс, адам, ага сиз жалуетесь, жана сиздин күбөлөрдү жана башка кесиптештеринин, балким, сүрөттөгү бул жөнүндө-деди Бальмон. Будьте четтөөлөрсүз, сиздин даттануулар өткөрөт легитимности, жана сизде так далилдерди үчүн колдоого сиздердин доомат. Бул мүмкүн билдирүүнүн ортосунда сиздер жана сиздердин башчысы, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү жана башка кызматкерлеринин жана башка маалыматтарды берет, аны сиз зафиксировали өз өздүк сөздөр. Начните сиздин кат көрсөтүү өзү, сиздин жобо компаниядагы сиздин иш стажы компаниянын жана анын кимге сиздин даттануу эми. Мындан ары, дооматтар лаконично жана кесиптик камсыз кылып, кыскача сереп, окуялардын алып келген сиздин даттанууда. Кошууга иш жүзүндөгү тетиктери сыяктуу датасын жана мезгилдерде приводил аралык инциденттер, расшифрованные сүйлөшүүгө, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн, эрежелерин бузуу цитирования, жана кандай чараларды сиз билдирди, деп жењилдетүүгө же четтетүүгө бул көйгөйдү.
Эгерде сиз чувствуете, бул находитесь коркунуч, бул, акылга сыярлык талап кылууга бөлүмүнүн жылдын сиздин начальнигинин изилдөө аяктаганга чейин даттанууну.
Түзсүн сиздин кат кеңири чагылдыруу менен баяндоо, мындан аркы кадамдар. Болосуңар анын артынан барышы керек жана белгилүү бир убакыт аралыгында. Сиз баш жүргүзүүгө кандайдыр бир юридикалык иш-аракеттер.
Комментарий компаниянын саясаты жөнүндө кантип жөнөтүү каты даттанууну.
Бул кат жакшы, же таптакыр ч предпочитаю басма көчүрмөсүн.
Бул ар дайым жакшы болууга катуу көчүрмөсүн сиздин катты катары расмий документтерге. Берсин бир нускасы кадр бөлүмү, бирөө Сиздин адвокат (Эгерде сиз преследуете укуктук коргоо жана сактоо үчүн көчүрмөсүн сиздин өздүк жазуулардын. Суроо-талапты купуялыгын жана тастыктоо алуу жөнүндө сиздин катты. с. метро, А Линдси Фредерик болчу писать билдирүү жана карьерных даана.
