Эмгек мамилелери Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, Россия Федерациясынын, башка федеральными мыйзамдарда жана мыйзам актыларында РФ жөнгө салуучу органдар, ошондой эле региондук мыйзамдар жана мыйзам актыларыЖалпы талаптар жана жол-жоболор карата персоналды жалдоо, эмгек ишмердигин токтотуу, өзгөртүү жана эмгек келишиминин шарттарын ишке ашыруу эмгек саясатын түзүү, эмгек келишимдеринин, белгилөөчү эмгек режими жана эс алуу, эмгек акы төлөө, социалдык кепилдиктерди жана компенсацияларды кызматкерлери үчүн, кызматкерлерди окутуу, эмгекти коргоо маселелерин жана жоопкерчилик кызматкердин жана иш берүүчүнүн белгиленген федеральными мыйзамдары. Региондук мыйзамдар белгилей алат өзгөчө эрежелери жана талаптары, кээ бир региондордо Россияда (мисалы, кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар иштеген райондордо, өзгөчө климаттык шарты) жана адвокаттар эске алууга тийиш региондук өзгөчөлүгүн, бардык мезгилдерде, качан пайда маселени тиешелүү аймакта. Негизги жөнгө салгычтарды чөйрөсүндөгү эмгек жана чектеш облустарынын РФ, эмгек жана социалдык коргоо Министрлигинин, мамлекеттик эмгек инспекциясынын, орус коргоо боюнча башкармалыгы маалыматтарды (Роскомнадзор), жана Федералдык миграциялык кызматы, ал азыркы учурда кайра каралып, билиш керек бөлүгүнө, ички иштер Министрлигинин. Өкүлдөр эмгек жардам көрсөтүү, ишканаларга, топ-менеджерлерди жана алардын командалары үчүн, ошондой эле башка адамдардын, бирок юридикалык фирманын, эреже катары, ориентируемся карата компаниянын катары алардын кардарлары. Юридическая консультация көп талап кылынат жана мындай маселелер боюнча да иштеп эмгек документтерди жана саясат процессинде ишке кабыл алуу, өзгөртүү, эмгек шарттарын, командировкага жиберилгенден, которууну же жумуштан бошотуунун кызматкерлеринин, штаттарды кыскартуу жана кайра уюштуруу иштерин, мамлекеттин кызыкчылыгын коргоп кызыкчылыктары жумуш берүүчүнүн текшерүүнүн жүрүшүндө мамлекеттик жөнгө салуучу орган (электрондук почта).г, аудит эмгек инспекциясы), же проблемаларын чечүүдө менен өзүн-өзү башкаруу. Эмгек мамилелери менен жөнгө салынат. Эмгек кодексине ылайык, Россия Федерациясынын, башка федеральными мыйзамдарда жана мыйзам актыларында РФ субъекттеринин жөнгө салуучу органдардын, ошондой эле региондук мыйзамдардын жана мыйзам актыларынын. Жалпы талаптар жана жол-жоболор карата персоналды жалдоо, эмгек ишмердигин токтотуу, өзгөртүү жана эмгек келишиминин шарттарын ишке ашыруу эмгек саясатын түзүү, эмгек келишимдеринин, белгилөөчү эмгек режими жана эс алуу, эмгек акы төлөө, социалдык кепилдиктерди жана компенсацияларды кызматкерлери үчүн, кызматкерлерди окутуу, эмгекти коргоо маселелерин жана жоопкерчилик кызматкердин жана иш берүүчүнүн белгиленген федеральными мыйзамдары. Региондук мыйзамдар белгилей алат өзгөчө эрежелери жана талаптары, кээ бир региондордо Россияда (мисалы, кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар иштеген райондордо, өзгөчө климаттык шарты) жана адвокаттар эске алууга тийиш региондук өзгөчөлүгүн, бардык мезгилдерде, качан пайда болот маселени тиешелүү аймакта. Негизги жөнгө салгычтарды чөйрөсүндөгү эмгек жана чектеш облустарынын россиялык эмгек жана социалдык коргоо Министрлигинин, мамлекеттик Инспекциянын эмгек, россия коргоо боюнча органдын маалыматтары (Роскомнадзор), Федералдык миграциялык кызматы, ал азыркы учурда кайра каралып, билиш керек бөлүгүнө, ички иштер Министрлигинин.
Өкүлдөр эмгек жардам көрсөтүү, ишканаларга, топ-менеджерлерди жана алардын командалары үчүн, ошондой эле башка адамдардын, бирок юридикалык фирманын, эреже катары, ориентируемся карата компаниянын катары алардын кардарлары.
Юридическая консультация көп талап кылынат жана мындай маселелер боюнча да иштеп эмгек документтерди жана саясат процессинде ишке кабыл алуу, өзгөртүү, эмгек шарттарын, командировкага жиберилгенден, которууну же жумуштан бошотуунун кызматкерлеринин, штаттарды кыскартуу жана кайра уюштуруу иштерин, мамлекеттин кызыкчылыгын коргоп кызыкчылыктары жумуш берүүчүнүн текшерүүнүн жүрүшүндө мамлекеттик жөнгө салуучу орган (электрондук почта).г, аудит эмгек инспекциясы), же проблемаларын чечүүдө менен өзүн-өзү башкаруу.
Жөнгө салуу деликатных жана талаш кызматкерге байланышкан маселелерди эреже катары, чыгымдарды талап кылат адвокаттын эмгек бардык стадиясында, анын ичинде соттук териштирүүнүн жүрүшүндө жана поселение, мындан тышкары, башкаруу үчүн кадрлар менен камсыздоо.
Глобалдык жана эл аралык компаниялардын, Россияда иштеген аркылуу туруктуу жактан катышуусу (алардын филиалдарында жана бөлүмдөрүндө) зарыл локализовать өзүнүн саясатын сактоону камсыз кылуу максатында, кыргыз республикасынын эмгек мыйзамдарынын жана ченемдик актыларынын.
Адвокаттар боюнча эмгек жардам берүү эмес, россиялык компанияларга адаптациялоо жана ишке ашыруу, мындай саясат үчүн жасай алардын легальными жана бар мыйзамдуу күчүнө Россияда.
Өкүлдөр эмгек болууга тийиш аныкталган набором көндүмдөрүн жардам көрсөтүү үчүн учурларда сезимталдуу же талаш-тартыш маселелерди кызматкерлер менен мурдагы кызматкерлери жана өзүн-өзү башкаруу, анын ичинде компетенцияларын макулдашуу жана экспертиза россия жарандык процессте. Өкүлдөр эмгек көмөк көрсөтүүгө колдоо байланыштуу өзүн-өзү башкаруу Бул адатта камтыйт жоболорун макулдашууну саясатты иш берүүчүнүн локалдуу ченемдик актылары менен өзүн-өзү башкаруу, өз ара аракеттенүү жол-жоболордун жүрүшүндө бузуунун шарттарын өзгөртүү же эмгек кызматкерлерин, ошондой эле иш берүүчүнүн кызыкчылыгын пайда болгон учурда чыр-кызматкерлер менен кесиптик бирликтердин мүчөлөрү болуп саналган. -Көбөйтүү маанисин сактоо маселелерин, иликтөө кызматкерлеринин алдамчылык жана кадрдык аудит компаниялардын көп жүргүзүшөт адвокаттар эмгек.
Адвокаттар камсыз сактоо жол-жоболорун иликтөө менен россиялык эмгек, ИП, кылмыш-жаза, коргоо Жөнүндө маалыматтарды жана башка мыйзамдары, бардык этаптарында.
Келип чыгуучу маселелерди эмгек мамилелеринин алкагында Россияда мүмкүн менен байланышкан башка тармактарына россиялык мыйзамдарды, мисалы, салык, иммиграция, интеллект менчиги, маалыматтардын купуялуулугун жана коргоого, жеке маалыматтар. Эмгек адвокаттар ээ жетиштүү тажрыйбасы бул облустарында россиялык камсыз кылуу максатында мыйзамдарды комплекстүү жана ар тараптуу консультациялар. Атап айтканда, адвокаттар жардам алууда жумушка уруксат жана виза кызматкерлери үчүн болуп саналган чет өлкөлүк жарандардын, сакталышын камсыз кылууга россиялык мыйзамдардын коргоо жөнүндө маалыматтардын бардык аспектилери иштеп чыгуу жана которуу, кызматкерлердин маалыматтар, анын ичинде автоматташтырылган түрдө кайра иштеп чыгуу пайдалануу менен программалык камсыздоо"PeopleSoft", трудодень, Оракл, сап-жараланган участкаларда ж. коргоо кызматтык жана купуя маалымат менен иш берүүчүнүн консультациялар жөнүндө салык төлөп берүүнүн кесепеттери кызматкерлеринин жана жайылтуу схемаларын, шыктандыруу жана мотивациялык программалардын.
