Россияда, кандайдыр бир пикир келишпестиктер кызматкерлеринин ортосунда жана иш берүүчүлөр эсептелет жана так белгиленген тартипке ылайык Эмгек кодекси РФ. Жамааттык эмгек талаш-тартыш өзүнө бир нече кызматкерлериАл пайда болгон пикир келишпестиктер бар кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда жүйөсү боюнча белгилөө же өзгөртүү, эмгек шарттарын (анын ичинде эмгек акыга), өзгөртүү же аткарууну Жамааттык келишимдин жана макулдашуунун, же баш тартууга байланыштуу иш берүүчүнүн пикирин эске алуу шайлануучу өкүлчүлүктүү органынын кызматкерлеринин локалдуу ченемдик актыларды кабыл алууда. Жамааттык эмгек талаш-чечилет бир нече этап менен өтөт: тыныштыруу комиссиясынын, ортомчунун катышуусу менен же эмгектик арбитражда Процесси талаш-тартыштарды жөнгө салууда колдонулат жана төмөндөгүдөй түрдө: жекече эмгек талаш-тартыш келип чыгат, эки мамлекеттин ортосунда жактар: кызматкер менен иш берүүчүнүн ал мүмкүн чечилиши эки ыкмада: адам эсептегенде, бул анын укуктары бузулган болсо, тандоого укуктуу, кайда кайрылуу талаш-тартышты чечүү үчүн комиссияга же түздөн-түз сотко. Учурда комиссиянын чечими менен макул болбогон адам даттанууга укуктуу комиссиянын чечими сотто Процесси талаш-тартыш иштейт төмөнкүчө: экендигин эске алып, ал жерде көп волокиты эмгектик мамилелерде Россияда, ар кандай эмгек талаш-тартыш, ал тургай биринчи көз жоктой, несущественное мүмкүн чечилиши эң неожиданным түрдө. Ошондуктан абдан маанилүү баскычында кабыл алынган чечимдерди даярдоо жана кол коюу боюнча кадрдык документтерди үчүн мүмкүн болгон тобокелдиктерди баалоого, алар пайда кылышы мүмкүн да, кызматкер үчүн да, ошондой эле иш берүүчүнүн.
